Veebikoolitus: Kaasav juhtimine – tulemuste ja arengu ühendamise kunst
Kas tänapäeva juhile piisab vaid tulemustest või on vaja enamat?
Juhi roll on muutunud – töötajad ootavad kaasamist, arenguvõimalusi ja partnerlikku suhtlust. Samal ajal ootab organisatsioon juhilt võimekust saavutada tulemusi ja arendada oma meeskonna potentsiaali.
Koolitus annab juhile kaasamist toetavad tööriistad, mis aitavad siduda tulemused ja arengueesmärgid, kasvatada töötajate vastutustunnet ning kujundada meeskonnas usalduslikku ja motiveerivat õhkkonda.
Kõigist juhtidest ei pea saama coach'e, kuid kaasava juhtimise oskused on tänases tööelus hädavajalikud. Need aitavad juhil luua keskkonna, kus iga töötaja tunneb, et tema panus on oluline ja kus tulemused sünnivad koostöös.
Koolitus toimub reaalajas veebikeskkonnas – lühikesed teooriaosad vahelduvad praktiliste harjutuste, simulatsioonide ja aruteludega.
Veebikoolitus: Kaasav juhtimine – tulemuste ja arengu ühendamise kunst
Kas tänapäeva juhile piisab vaid tulemustest või on vaja enamat?
Juhi roll on muutunud – töötajad ootavad kaasamist, arenguvõimalusi ja partnerlikku suhtlust. Samal ajal ootab organisatsioon juhilt võimekust saavutada tulemusi ja arendada oma meeskonna potentsiaali.
Koolitus annab juhile kaasamist toetavad tööriistad, mis aitavad siduda tulemused ja arengueesmärgid, kasvatada töötajate vastutustunnet ning kujundada meeskonnas usalduslikku ja motiveerivat õhkkonda.
Kõigist juhtidest ei pea saama coach'e, kuid kaasava juhtimise oskused on tänases tööelus hädavajalikud. Need aitavad juhil luua keskkonna, kus iga töötaja tunneb, et tema panus on oluline ja kus tulemused sünnivad koostöös.
Koolitus toimub reaalajas veebikeskkonnas – lühikesed teooriaosad vahelduvad praktiliste harjutuste, simulatsioonide ja aruteludega.
Veebikoolitus: Kaasav juhtimine – tulemuste ja arengu ühendamise kunst
Kas tänapäeva juhile piisab vaid tulemustest või on vaja enamat?
Juhi roll on muutunud – töötajad ootavad kaasamist, arenguvõimalusi ja partnerlikku suhtlust. Samal ajal ootab organisatsioon juhilt võimekust saavutada tulemusi ja arendada oma meeskonna potentsiaali.
Koolitus annab juhile kaasamist toetavad tööriistad, mis aitavad siduda tulemused ja arengueesmärgid, kasvatada töötajate vastutustunnet ning kujundada meeskonnas usalduslikku ja motiveerivat õhkkonda.
Kõigist juhtidest ei pea saama coach'e, kuid kaasava juhtimise oskused on tänases tööelus hädavajalikud. Need aitavad juhil luua keskkonna, kus iga töötaja tunneb, et tema panus on oluline ja kus tulemused sünnivad koostöös.
Koolitus toimub reaalajas veebikeskkonnas – lühikesed teooriaosad vahelduvad praktiliste harjutuste, simulatsioonide ja aruteludega.
5 - 6 põlvkonda organisatsioonis. Kes on muutuste ja uute arengute eestvedajateks, kes läheb kaasa ja kes jääb maha?
Koolituse teemade hulka kuulub:
Kuus põlvkonda tööturul – kuidas parimal moel rakendada erinevas vanuses inimesi organisatsioonis?
Erinevate põlvkondade peamised tugevused, parimad kompetentsid, tööstiilid – kuidas luua koostööd, mis loob lisaväärtust?
Potentsiaali märkamine ja rakendamine erinevas vanuses inimeste elukaart ja parimat võimekust arvestades – mida saaksime teha senisest paremini?
Õppimistahte loomine ja rakendamine erinevas vanuses inimeste kaasamiseks väärtustloovasse tööellu – kuidas pakkuda motiveerivat rakendust kõigile?
Demograafia ja tööturu võimalused – milline on olukord 5 -10 aasta pärast ja miks peaks see huvi pakkuma täna kõigile tööandjatele?
Veebikoolitus: Paindlik väärtuspakkumine ja tasusüsteem
Koolitusel uurime, kuidas kujundada väärtuspakkumine, mis peegeldab organisatsiooni tugevusi ja toetab töötajate motivatsiooni, arengut ning pühendumust. Samuti käsitleme tasusüsteemi kui strateegilist juhtimistööriista, mille kaudu saab organisatsioon oma eesmärke tõhusamalt ellu viia. Räägime, miks ühtne „kõigile sobiv" lähenemine enam ei tööta ja kuidas disainida tasusüsteemi, mis on läbipaistev, õiglane ja paindlik kõigile. Kuuleme näiteid, kuidas innovatiivsed tööandjad kombineerivad väärtuspakkumist ja tasusüsteemi, et suurendada rahulolu ja hoida ettevõtet atraktiivsena. Lisaks praktikust koolitajale tuleb kogemusi jagama ka ühe organisatsiooni esindaja, kellel on see kõik õnnestunud.
https://www.excellence.ee/koolitused/paindlik-vaartuspakkumine-ja-tasususteem/
Olulised protsessid tööjõustrateegias: sisseelamise toetamine ja karjääri juhtimine
Moodul keskendub olulisetele protsessidele tööjõu strateegias – sisseelamise toetamine, karjääri juhtimine ja väljajuhtimine.
Organisatsiooni pikaajaline tööjõustrateegia ja tööjõu planeerimine
Akadeemia raames keskendutakse tööturu vanuseliselt kahe haavatavaima sihtgrupi – ealiselt noorema ja elukogenud töötajate efektiivsema kaasamise ja rakendamise olulistele aspektidele tööelus.
Kas Sina juhid muudatust või muudatus juhib Sind?
Toimub koostöös Rahvakooliga 30. oktoobril veebikoolitusena.
Registreerumise ja täpsema infoga aitab: Klaarika Jõemets kj@rahvakool.ee
Arenguvestlus - tulemuste saavutamise ja arengu toetamise vahend
Toimub koostöös Excellence Koolitus- ja Arenduskeskusega Herne tn 2/Veerenni tn 24, Tallinnas.
Paindlik väärtuspakkumine ja tasusüsteem
Toimub koostöös Excellence Koolitus- ja Arenduskeskusega Herne tn 2/Veerenni tn 24, Tallinnas.
https://www.excellence.ee/koolitused/paindlik-vaartuspakkumine-ja-tasususteem/
PARE Pärnumaa juhtide klubi "Juhtimisest ausalt ja avatult".
Juhtimine on muutunud – juhilt oodatakse enamat kui kunagi varem. Lisaks strateegilistele otsustele ja tulemuste saavutamisele peab juht olema avatud, aus, koostöövõimeline ning oskama toime tulla kiirete muutustega, mida toovad kaasa nii tehnoloogia areng kui ka tööturu ootuste muutumine.
Sündmus pakub suurt pilti ja praktilisi vaatenurki, kuidas juhina muutuste keskmes tegutseda ning kuidas luua meeskondades usaldusväärne ja avatud juhtimiskeskkond, mis toetab inimeste arengut ja koostööd.
Tööjõu Akadeemia "Vanus ei loe, kogemus loeb!"
Toimub koostöös Kaubandus- ja Tööstuskojaga - 3 moodulist koosnev veebikoolitus.
Võimalik on osaleda nii kogu akadeemias tervikuna kui ka moodulites eraldi.
https://www.koda.ee/et/sundmused/toojou-akadeemia-vanus-ei-loe-kogemus-loeb-0
Erinevad generatsioonid tööturul ja organisatsioonis
Moodul keskendub erinevatele generatsioonidele tööturul ja organisatsioonis.
Naised juhtimises – inspiratsiooni- ja aruteluhommik
Piret Potissepa eestvedamisel toimub inspiratsiooni- ja aruteluhommik, kus räägime naisjuhtide karjäärivõimalustest ja -takistustest, soolise võrdõiguslikkuse edendamisest organisatsioonides ning kuuleme innustavaid lugusid tippu jõudnud naistelt. Programmis astuvad üles Liisa Abel (CGI), Kadri Look (Telia Eesti), Kristel Martis, Ülle Pind ning Uwanma Odefa, kes jagavad oma kogemusi ja vaateid naiste rollile juhtimises. Lisaks pakub üritus väärtuslikke kontakte ja uusi koostöövõimalusi
PARE Strateegilise tööjõu planeerimise meistriklass
Toimub PARE koolitusklassis Paldiski mnt 29, Tallinnas.
Tulemuslikkuse treening – coaching juhi igapäevatöös
Toimub koostöös Excellence Koolitus- ja Arenduskeskusega Herne tn 2/Veerenni tn 24, Tallinnas.
https://www.excellence.ee/koolitused/praktiline-coaching-k25-2/