Kas restart 55+ vanuses on võimalik?
30.08.2025 Piret Potissepp ja Ülle Pind
Uus ärihooaeg on alanud hoogsalt ja mahlakalt. Tegime koos Piret Potisepp’ga loo tööjõu planeerimise ja vanuse teemal. Piret kutsus ja mina lõin kampa. Kas restart 55+ vanuses on võimalik?
Ühiskond vananeb, kuid stereotüübid hoiavad paljusid kogenud töötajaid tööturult eemal.
Vanus ei tohiks olla töölepingute lõpetamise ega värbamise kriteerium. Tööturg vajab pikaajalist strateegiat, tööandjaid aitaks teadlik ja pikaajaline tööjõuplaani ja vanuselise mitmekesisuse väärtustamine. Head näited Soomest ja Eestist näitavad, et 55+ töötajad on õppimis- ja arenguvõimelised ning nende kogemused annavad tööellu olulist lisaväärtust. Muutused algavad aga meist igaühest – kas arendame end, usaldame oma kogemusi ja julgeme vajadusel teha karjääripöörde või alustada ettevõtlusega.
Vanus ei ole piirang, vaid tugevus, kui me nii otsustame! Küsimus on mõtteviisis – nii juhtidel, poliitikakujundajetel, kui ka meil endil.
Artikkel Äripäevas 30.08.2025