Vanuseliselt diskrimineeriv tööjõuturg
Äripäeva raadios vanuseliselt diskrimineerivast tööjõuturust
Käisin hiljuti Äripäeva raadios vestlemas Siim Sultsoniga tööjõuturu valusatel teemadel. Saatele pandi intrigeeriv ajakirjanduslik pealkiri: “Tööandjad pelgavad pensionieelikuid ja lumehelbekesi.”
Kuigi ise lähenen teemale positiivsemalt, peegeldab pealkiri siiski teatud ühiskondlikku hoiakut. Me elame saavutusühiskonnas, kus kõik otsivad oma võimalust – sealhulgas tööandjad. Tootlikkuse ja efektiivsuse otsingul kipume aga vahel unustama, et tööelu keskmes on inimene – iga vanuses ja igast põlvkonnast. Me kõik tahame ja suudame tööelus kaasa lüüa, kui meid kaasatakse õiglaselt ja mõistvalt.
Rääkisime saates ka sellest, kuidas erinevate põlvkondade töötajate kaasamine ja väärtustamine saab olla osa jätkusuutlikust tööjõustrateegiast. Jagasin mitmeid mõtteid, kuidas kaasamist paremini toetada – olgu selleks teadlik juhtimine, mentorlussüsteemid või paindlik töökorraldus.