Tööjõu tulevik algab täna – strateegiline planeerimine kui organisatsiooni kasvumootor

Eesti tööturg seisab suurte muutuste lävel: järgmiste kümnendite jooksul väheneb tööealiste arv märkimisväärselt, mis tähendab, et oskuste ja inimeste juhtimine saab iga organisatsiooni suurimaks väljakutseks. Lahendus ei peitu pelgalt välistööjõus, vaid strateegilises tööjõu planeerimises – oskuste kaardistamises, eri põlvkondade kaasamises ja inimeste teadlikus arendamises.

Organisatsioonid, kes seovad töötajate potentsiaali oma pikaajaliste eesmärkidega, loovad konkurentsieelise, mis tagab edu ka muutliku tuleviku tööturul.