Väärtuste töötuba. Väärtused igapäevase töö ja koostöö kompassina

Töötoa eesmärk

Väärtuste töötuba aitab meeskondadel ja organisatsioonidel luua ühise arusaama väärtustest ning nende praktilisest avaldumisest igapäevases töös, otsustes ja koostöös.
Töötoa fookus ei ole väärtuste defineerimisel paberil, vaid nende tõlkimisel käitumiseks, mis toetab usaldust, vastutust ja tulemuslikku koostööd – eriti muutuste ja ebakindluse olukorras.

Töötuba sobib nii:

• ühinemiste ja struktuurimuudatuste järel,

• uue meeskonna või funktsiooni kujundamisel,

• väärtuste „ellu toomiseks“, kui need on küll olemas, kuid igapäevatöös ebaselged.

Töötoa loogika ja ülesehitus:

Avamine ja fookuse seadmine

Eesmärk: luua ühine raam ja psühholoogiline turvalisus.

• Töötoa eesmärgi ja struktuuri tutvustus

• Organisatsioonid muutuvas maailmas – miks väärtused on tänases ja tulevikutöös juhtimise ning koostöö keskne osa

• Väärtused kui otsustus- ja käitumisfilter, mitte loosung

Väärtuste isiklik mõtestamine 

Eesmärk: tuua väärtused „peast praktikasse“.

Harjutus (paarides):

• Kuidas ja kus avalduvad organisatsiooni väärtused sinu igapäevases töös?

• Milline väärtus toetab sind praegu kõige enam?

• Kus tunned väärtuste osas ebaselgust või pinget?

Jagamine kogu grupis (nt Mentimeter või suuline koond):
– mustrid, korduvad kohad, erinevad tõlgendused.

Teoreetiline raam: väärtuspõhine kultuur ja juhtimine 

Eesmärk: anda ühine keel ja mõtteraam.

Teemad:

• organisatsiooni identiteet: missioon, visioon, väärtused ja käitumine;

• organisatsioonikultuur kui „see, kuidas me päriselt asju teeme“;

• väärtused otsustamise, prioriseerimise ja vastutuse alusena;

• väärtuspõhisus kui tulevikutöö oluline hoiak ja kompetents;

• väärtustevahelised pinged (nt julgus vs arukus, kiirus vs kvaliteet).

Väärtused igapäevastes tööolukordades. Väärtused koostöös ja ühiste otsuste tegemisel

Eesmärk: siduda väärtused meeskonnatöö ja vastutusega.

• Väärtused kui ühine otsustusfilter keerulistes olukordades

• Väärtused kui „koostöö keel“ eri rollide ja kultuuride vahel

• Ühised arusaamad kui koostöö tugisammas

Ühised väärtuspõhised käitumispõhimõtted

Eesmärk:

• sõnastada selged ja praktilised kokkulepped, hoida isikliku vastutuse tasandit

• siduda ühine ja isiklik tasand.

• Iga laudkond jagab ühe olulise kokkuleppe

• Millest saan mina oma rollis teadlikumalt lähtuda?

• Kuidas väärtused aitavad mul teha paremaid otsuseid?

Töötoa oodatavad tulemused

• ühtne arusaam organisatsiooni väärtustest ja nende tähendusest;

• väärtused on tõlgitud konkreetseks käitumiseks;

• sõnastatud ühised väärtuspõhised kokkulepped;

• suurem selgus otsustes, koostöös ja vastutuse võtmisel;

• iga osaleja isiklik seos väärtustega oma rollis 

Töötoa järgne samm

Töötoale järgneb struktureeritud kokkuvõte (nt Canvas või PDF), mis koondab:

• töötoa peamised arusaamad,

• väärtuspõhised käitumiskokkulepped,

• soovitused väärtuste sidumiseks igapäevaste protsessidega (juhtimine, arenguvestlused, koostöö).