Tulevikutöö ja erinevad põlvkonnad – kuidas koos toimida, õppida ja tulemusi luua

Tulevikutöö ei ole enam homne päev – see on juba kohal. Organisatsioonides töötavad kõrvuti inimesed, kelle tööharjumusi, ootusi ja väärtusi on kujundanud väga erinevad ajastud. See loob rikkaliku potentsiaali, aga ka pingeid, arusaamatusi ja vastastikuseid ootusi, mis vajavad teadlikku juhtimist ja koostööd.

See koolitus aitab mõtestada, kuidas erinevad põlvkonnad tajuvad tööd, juhtimist ja arengut, ning kuidas luua keskkond, kus erinevused ei lahuta, vaid tugevdavad meeskonna toimimist ja tulemuslikkust.

Koolituse fookus

Koolitus ei keskendu siltidele, vaid aitab mõista:

• miks inimesed töötavad nii, nagu nad töötavad;

• millised on erinevate põlvkondade kujunemiskogemused ja nende mõju tööelule;

• kuidas luua ühist keelt ja koostööd muutuvas töömaailmas.

Mida koolitusel käsitletakse:

Tulevikutöö olemus

• Kuidas on muutunud töö tähendus, töövormid ja ootused.

• Paindlikkus, autonoomia, tehnoloogia ja pidev õppimine kui tulevikutöö alustalad.

• Miks “üks juhtimisstiil kõigile” enam ei tööta.

Erinevad põlvkonnad tööelus

• Põlvkondade kujunemislugu: millised kogemused on mõjutanud hoiakuid ja käitumist.

• Mida väärtustavad erinevad põlvkonnad töös, juhtimises ja koostöös.

• Kuidas vältida stereotüüpe ja lihtsustusi.

Koostöö ja vastastikune mõistmine

• Kuidas tekivad arusaamatused ja konfliktid eri põlvkondade vahel.

• Kuidas rääkida ootustest, vastutusest ja tagasisidest nii, et sõnum jõuaks kohale.

• Ühise eesmärgi ja vastastikuse austuse loomine.

Õppimine, areng ja motivatsioon tulevikutöös

• Erinevad õppimis- ja arenguvajadused.

• Kuidas toetada nii kogenud töötajate kui ka nooremate talentide arengut.

• Vastastikune õppimine: mentorlus, paaristöö ja teadmiste jagamine.

Juhi roll mitme põlvkonnaga meeskonnas

• Kuidas kohandada juhtimisstiili vastavalt inimesele, mitte sünniaastale.

• Psühholoogilise turvatunde ja usalduse loomine.

• Kuidas hoida tasakaalu paindlikkuse ja selgete kokkulepete vahel.

Koolituse tulemusena

Osalejad:

• mõistavad paremini tulevikutöö ja põlvkondade vahelisi erinevusi;

• oskavad teadlikumalt suhelda ja koostööd teha eri põlvkondadega;

• saavad praktilisi tööriistu ootuste, motivatsiooni ja koostöö juhtimiseks;

• näevad põlvkondade mitmekesisust kui tugevust, mitte probleemi.

Metoodika

• praktilised näited ja arutelud päriselust;

• refleksiooniharjutused ja grupitööd;

• juhtumite analüüs;

• tööriistad, mida saab kohe oma meeskonnas rakendada.

Kellele koolitus sobib

• juhtidele ja personalivaldkonna eestvedajatele

• meeskondadele, kus töötavad koos eri põlvkondade esindajad;

• organisatsioonidele, kes soovivad valmistuda tulevikutööks teadlikult ja inimkeskselt.