Talent ei tunne piire – kuidas välistööjõu abil ettevõtte kasvu võimendada?

Ettekanne Äripäeva Gaselli konverentsil, 18.02.2026

Tööjõupuudus Eestis ei ole enam ajutine probleem, vaid püsiv kasvupiirang. Ettevõtete areng sõltub üha enam sellest, kui teadlikult suudetakse kaasata rahvusvahelist talenti ja kujundada toimiv mitmekultuuriline meeskond.

Selles ettekandes keskendusin välistööjõu kaasamisele juhtimise ja organisatsioonikultuuri vaates. Küsimus ei ole ainult värbamises, vaid juhtimisvalmiduses:

• kas juhid on valmis juhtima mitmekultuurilist tiimi?

• kuidas ennetada "meie ja nemad" dünaamikat?

• kuidas luua psühholoogiline turvalisus rahvusvahelises meeskonnas?

Käsitlesin praktilisi riske välistalentide kaasamisel – alates kohanemisest ja kommunikatsioonist kuni rolliselguse ja kohaliku meeskonna ettevalmistamiseni. Tõin välja tüüpilised vead ning võimalused, kuidas kasutada kultuurilist mitmekesisust konkurentsieelise ja ettevõtte kasvu mootorina.

Välistalentide kaasamine ei ole hädaabinõu tööjõupuuduse leevendamiseks. See on strateegiline juhtimisotsus, mis mõjutab ettevõtte kultuuri, tulemuslikkust ja pikaajalist konkurentsivõimet.

Küsimus ei ole kas, vaid kuidas.